Emprendimiento corporativo y su relación con la innovación organizacional

Autores/as

Pablo Felipe Marín Cardona

Autor

Sinopsis

En las organizaciones modernas, el emprendimiento corporativo, abordado desde la perspectiva del emprendimiento estratégico, surge como fuente de renovación de la ventaja competitiva de las organizaciones, mediante la transformación de los procesos de gestión que permiten introducir innovaciones organizacionales, al desplegar, a través de una estrategia de balance, las competencias de exploración y explotación. En este libro se expone la relación existente entre el emprendimiento corporativo y la innovación organizacional, analizando las prácticas de gestión humana orientadas hacia la generación de oportunidades de contribución y el papel que juegan las competencias de explotación y de exploración en la transformación de las organizaciones que buscan ventajas competitivas sostenibles y sustentables en el actual y turbulento ambiente de negocios. La transformación de la comprensión del ser humano dentro de las instituciones que adelantan este tipo de prácticas es fundamental para abordar esta tipología del emprendimiento, ya que permite la resignificación de los colaboradores de las firmas, transformándolos de simples recursos fácilmente desechables a ser el eje central de los procesos de emprendimiento.